Για όσους δεν μπορούν να επιστρέψουν στην καθημερινότητα...

Κάθε μισθωτός από την έναρξη της εργασίας του και μέχρι τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης δικαιούται να λάβει ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές κατ΄ αναλογία με το χρόνο εργασίας του. Το ποσοστό υπολογίζεται με βάση ετήσια άδεια 24 εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε αυτές η ημέρα της Κυριακής (ή του ρεπό).

Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, να χορηγεί σε αυτόν την αναλογία της κανονικής άδειας.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει την ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του. Η άδεια αυτή επαυξάνεται κατά μια (1) εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης επιπλέον του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες.

Το Επίδομα Αδείας προαπαιτεί τη χορήγηση κανονικής αδείας και προκαταβάλλεται κατά την έναρξη αυτής. Ως εκ τούτου, οι μισθωτοί, οι οποίοι λαμβάνουν τμήμα ή ολόκληρη την άδεια, δικαιούνται και ανάλογο επίδομα αδείας.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις συνήθεις αποδοχές του, που θα ελάμβανε εάν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Δηλαδή τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στο χρονικό σημείο που αρχίζει η άδεια. Στην έννοια των αποδοχών περιλαμβάνονται τόσο ο πάγιος μισθός, όσο και οι κάθε είδους πρόσθετες παροχές (όπως επιδόματα) που εμφανίζουν συχνότητα επανάληψης.

Από τα πολιτικά δικαστήρια έχει κριθεί ότι στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνονται και οι προσαυξήσεις για εργασία κατά τις νύκτες, τις Κυριακές και αργίες, καθώς επίσης η αμοιβή για την νόμιμη υπερωριακή απασχόληση. Επίσης, περιλαμβάνεται και κάθε άλλη παροχή που δίνεται σαν αντάλλαγμα της εργασίας, εφόσον συγκεντρώνει τις ανωτέρω προϋποθέσεις.

Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λάβουν την άδειά τους από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία διατύπωσης του αιτήματος.

Σε αυτές τις περιπτώσεις της μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται κάθε 25 εργάσιμες ημέρες, 2 ημέρες άδεια και 2 ημέρες επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας είναι κάθε φορά ίσο με την άδεια, χωρίς να μπορεί όμως να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.

Το Επίδομα Αδείας υπόκειται σε όλες τις κρατήσεις και εισφορές που προβλέπονται για τους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς και λοιπούς οργανισμούς ή λογαριασμούς κοινωνικής πολιτικής.

Εάν, λοιπόν, το αφεντικό σας, από "λάθος" δεν σας αναγνώρισε μέρες άδειας που δικαιούστε, διεκδικήστε ό,τι είναι νόμιμο, ειδικά τώρα που η μετεωρολογική υπηρεσία μάς ενημερώνει για καύσωνες του Σεπτέμβρη...

Ηλίας Σιδέρης
Δικηγόρος Αθηνών
κιν. 6938881999
www.siderisilias.gr